理性看待华为事件
互联网是人们发泄自己情绪的好去处，华为买断老员工工龄，重新竞争上岗的事件发生之后，许多华为的员工开始在网上发表自己的观点和看法。
一名华为员工用“唇亡齿寒 覆巢之下 岂有完卵”、“买断工龄，这个秋天有点冷”来表达自己对公司的失望，但也有员工发言说，公司不是慈善机构，这样做也无可厚非。应该理性看待华为事件。
一般而言，一项新的法律的产生，必将对其调整对象产生新的约束，《劳动合同法》也不例外，它取代了原来的劳动法，为劳动力市场主体制订了新的法律准则。而这些新的准则也必然会给用人单位带来新的挑战和风险。
为了更好地应对挑战和规避风险，各家用人单位都在主动地对与其员工之间的劳动关系进行调整，争取在劳动合同法实施之前将它调整到最佳状态。所以，相继其它几个“裁员”事件，华为这次买断工龄重新竞争上岗也只是劳动合同法实施之前的阵痛之一。
据我国知名人力资源机构易才集团的劳动关系专家称，《劳动合同法》这一被称为迄今为止中国最重要的劳动立法，对企业人力资源管理将构成新的挑战。如强调保护劳动者就业稳定性，给用人单位规定了更为严格的法律义务，加大了对用人单位违法行为的处罚，要求他们担负起更多的社会责任。特别是在劳动合同管理方面，劳工合同法做出了非常严格的规定。
新法第十四条对无固定期限劳动合同的订立做了专门的严格规定：无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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