应对新《劳动法》华为买断工龄方案----商界在线

应对新《劳动法》华为买断工龄方案

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2007年10月31日 22:04

　　来自华为内部员工消息称，华为内部正在紧张拟定一套买断工龄方案，以应对明年即将实施的新《劳动合同法》，有人力资源方面专业人士指出，新劳动法将使企业支付更高成本或限制其用工“灵活度”。

　　华为方案


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　　国庆过后，华为内部就在流传一个“N+1”方案：服务期限8年以上的员工工龄将被买断，公司一次性给予赔偿金，然后工龄清零，职工可以选择继续和公司签约或者不签。

　　正在拟议中的方案规定，1999年12月31日前入职的员工，在10月31日前必须提交辞职申请；对按照以上程序办理的员工，公司给予适当补偿，补偿标准为：工作年限N乘以月薪+当月一个月工资，此外加上(N+1)乘以上年终奖的1/12，税后计发。

　　消息人士给记者算了这样一笔账：假设一个工龄满9年的员工，月薪为2万，上一年年年终奖为6万，那么他此次获得的买断工龄赔偿金额为：2×（9+1)+6/12(9+1)=25万。

　　据称，针对这个“N+1”方案，公司人力资源部正在紧密磋商，找老员工谈话。而具体的实施方案细则要等到十一月才能确定。华为公关部表示，对此并不知情，也不便更多透露。本报记者亦未能找到更准确方案版本。

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责任编辑：雷乐敏

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