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深圳市华洋印务有限公司多名工人因不满被公司拖欠工资将107国道西侧(宝安往关内方向)封堵，造成交通拥堵达1小时之久。后在有关部门劝解下，工人回厂，宝安区劳动局现场办公，责令公司当天发放拖欠员工的工资。(10月31日《南方都市报》)
从新闻照片中防暴警察整齐划一的队列，我们看得出他们是严阵以待，也能体会得到此时当地政府部门对这件事的高度重视。宝安区劳动局现场办公，责令公司当天发放拖欠员工的工资，亦让人颇感欣慰。但解析整个事件，仍然是喜少忧多。
工人堵国道讨薪后，劳动部门及时出面处理问题，我看也能算一喜。因为这较之于一些地方以往对讨薪问题欠拖不决已是不小的进步了。另外，最让我感到欣喜的是，在讨薪过程中，我们看到了工人有自己的劳动合同，这会让工人的合法权益在受到侵害时更容易维护，也能为有关部门及时处理劳资纠纷提供依据。我看，这应该算是近年来劳动部门在规范企业用工行为中做出的最大成绩。这些变化当然是可喜的，但我们却不敢乐昏了头。工人堵国道讨薪，仍让我感到有三重忧虑。
首先，为什么我们的企业仍要拖欠工人的工资呢？这说明我国的《劳动法》还没有深深印在那些企业老板的脑中，劳动者的合法权益仍然是最容易被企业所忽视或侵犯的。“南太公司一名工人说，华洋公司发工资老是拖，这个月更离谱，拖到月底还没发上月工资。‘在他们厂做工的倒了大霉了。’她替华洋公司员工不平道。”员工朴素的话语正说明了他们对企业诚信的期盼和对失信者的不满。我看，有关部门在处理拖欠员工工资的企业时不能只是罚点款，亮个黄牌了事，亟需要协调相关部门给予其在信贷、出口配额等方面一定的限制，让失信于员工的企业必尝失信之苦。
其次，员工讨薪为何依然是采取一些过激的行为或奇特方式呢？以前，我们见识了跳楼讨薪、自杀讨薪、太太团讨薪、跪在寒风中讨薪等。其实，这些讨薪方式与其说是奇特，倒不如说是农民工的酸楚与无奈。他们之所以这么做，要么是因为他们不知道该如何去维护自己的合法权益，要么就是通过正常途径维权来得太慢、太难。而采取一些奇特的方式，他们的事情一下子就能吸引媒体的眼球，并引起政府部门的重视。进而在政府部门的干预下，他们的困难也许就很容易解决。华洋印务有限公司的员工堵国道讨薪更是印证了这一点。正如网友所言，“如果工人不堵国道，他们的问题会这么快解决吗？”这个疑问，请我们的劳动部门回答。作为普通民众，还是希望那些奇奇怪怪的讨薪方式少些出现为好。
再者，为何发生劳资纠纷时我们依然没有见到企业工会组织的身影？是华洋印务有限公司本身就没有建立工会组织或者是他们的工会组织形同虚设呢？这值得追问。如果有企业工会组织的积极参与，主动为员工维权，也许不至于让工人集体去堵国道，而让交通瘫痪1个小时。这一损失又该由谁来负呢？我们非常希望看到各级工会组织的建立并发挥实际作用，那不仅仅是为帮工人讨薪，更是建设和谐社会所需的。企业工会组织的建立、有效运转，需要各级国家工会组织的大力推进，更需要企业的自觉与支持。
最后笔者想说的是，堵国道讨薪不值得效仿，但应该让一些企业和政府部门警醒。
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