现在许多大学生的心理和行为特征与“雇佣军”几乎完全一样，都以市场机制为核心“比着价格做事”，而且彼此都知道老板对职业经理人的“雇佣”最多也就两三年，做得好就再做，做不好就走。因此他在进入之时就会考虑，怎样短期内迅速做出一个“好看”的业绩，以拿到报酬，抬高身价，好在下一个雇主那里把自己卖出一个更好的价钱。