几年前哈佛医学院的一篇研究报告显示，中国仅有大约9200名心理医生。而美国的人口不足中国的四分之一，大约有34500名心理医生和60000名心理学家。
“不仅数量上没有改变多少，质量上也没有改变多少。”张伟俊认为专业的企业心理咨询要改变“好人好事的热线式的方式”，这种方式显然不能满足总裁级的企业家的心理咨询需求。
“总裁会拿起电话打热线么，热线电话能解决压力过大造成的心力衰竭问题么？”
张伟俊建议，中国企业中应设立“总裁教练（ExecutiveCoach）”职位，这个教练不是教老总治理，而是教他怎样处理，如何熟悉自己。对于企业家而言，他可以对教练讲一些不能对其他任何人讲的东西。企业经营者们要改变认为自己拥有无穷的精力和能力，可以胜任一切、完成一切的可笑想法。
张伟俊举例说，中国目前的运动员配备了心理教练，帮助他们克服在世界大赛中的压力，“毫无疑问中国运动员在世界竞技场上取得优异成绩也有心理教练的功劳。”中国的企业家作为世界经济舞台上参与竞技的“运动员”配备专业的“教练”也是理所当然。
“对总裁要身心同治。”但作为教练难处在于对教练的要求很高，“他要懂心理，也要懂企业治理，最好有过企业运营和实际治理的经验，用企业家的语言解决企业家的心理问题”，无疑这样人才极其缺乏。
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