[商界在线]：今年春节，我国南方部分省区发生了百年罕见的雪灾，为了支援南方的抗灾工作，部分职工必须坚守在工作岗位上，放弃休息以及和家人团聚的机会，在岗位上加班加点连续工作。
2008-2-15 14:50:28
[商界在线]：节日期间加班工资如何计算？成为春节过后关注的焦点。劳动法专家提醒大家，按照劳动和社会保障部最新颁布的薪酬计算方法，与往年相比今年的春节、五一等法定节假日和周六日双休日的加班费将略有下降。
2008-2-15 14:50:37
[商界在线]：物价上涨、经济提速，节假日加班费缘何不升反降？今天下午3：00，西南政法大学民商法学院副教授，法学博士、硕士生导师熊晖教授和重庆市法律援助中心盛红斌律师将做客“商界在线—天天直播”，在“周末沙龙”与大家在线交流，欢迎网友们踊跃发表自己的观点。
2008-2-15 14:50:41
[商界在线]：各位网友，大家新年好！2008-2-15 14:59:30
[商界在线]：春节刚过，新一期的周末沙龙节目又和大家见面了。今年，我国南方部分省区发生了百年罕见的雪灾，为了支援南方的抗灾工作，部分职工必须坚守在工作岗位上，放弃休息以及和家人团聚的机会，在岗位上加班加点连续工作。2008-2-15 14:59:35
[商界在线]：首先，我们向这些节日坚守岗位、默默奉献的人们道一声“辛苦了！”2008-2-15 14:59:54
[商界在线]：前不久，劳动和社会保障部最新颁布了薪酬计算方法，与往年相比，今年春节、五一等法定节假日和双休日加班费将略有下降。2008-2-15 15:01:34
[商界在线]：今天我们请到了两位专家来为我们解答,首先是西南政法大学民商法学院副教授、法学博士、硕士生导师熊晖，另外一个是重庆市法律援助中心律师盛红斌，欢迎！首先请两位向各位网友打一个招呼吧!2008-2-15 15:01:39
[嘉宾 熊晖]：各位网友好！2008-2-15 15:02:06
[嘉宾 盛红斌]：大家新年好!2008-2-15 15:02:45
[商界在线]：按照劳动法的规定，一般休息日加班，首先应安排补休，无法补休的才允许以支付200%的工资报酬的加班工资来补偿，如果节假日加班的话，应该得到300%的加班报酬。2008-2-15 15:04:11
[商界在线]：按照法律规定，这7天“黄金周”假期是由两个不同部分组成的，我们首先想明确一下法定休假日和休息日计算加班工资的时候标准有什么不同？我们先请熊老师解答一下。2008-2-15 15:04:20
[嘉宾 熊晖]：法定休假日工作，首先单位可以安排补休，法定休息日工作可以安排补休，如果没有安排补休，劳动者就有权得到200%的工资。如果连上自己在法定休假日本身应该得的工资，这应该是广州的劳动部门很多时候这样强调，实际上这是和劳动法说的一样的，如果加上本身带薪加的那份工资就是400%或者是4倍的工资。2008-2-15 15:04:42
[商界在线]：休假日和休息日的工作不同，休假日工资不能以补休的方式来代替，我们现在有一个问题，为什么不能以补休日的方式来代替？2008-2-15 15:05:48
[嘉宾 熊晖]：休假日和休息日不太一样，休息日，你星期一和星期六休息没有本质的区别，而法定假日不一样，比如说春节、除夕等，这些过了就没有办法补的，不会说哪一天我自己过一个春节，不可能的。2008-2-15 15:06:52
[嘉宾 熊晖]：正因为这样，这些特定的日子一过，过了就过了，没有办法补。所以不存在没有什么可以能够补休的，而休息日星期六、星期天休息，或者星期一、星期二休息，调整后没有大的区别。2008-2-15 15:07:00
[商界在线]：他们的意义不一样？2008-2-15 15:07:22
[嘉宾 熊晖]：对。把这些特殊的日子法定化了，这些日子是没有办法补的。2008-2-15 15:07:39
[嘉宾 盛红斌]：从另外一个意义上说，法定日是全国人民的日子，而休息日是自己的日子。2008-2-15 15:08:08
[商界在线]：可以这样理解，休假日和休息日有了明确的概念，针对今年的春节加班，应该怎么规定加班工资？怎么计算呢？2008-2-15 15:08:32
[嘉宾 盛红斌]：今年春节加班大家可能都已经从春节的假期当中度过了，现在正常上班了。实际上，从今年开始，由于全国放假，假日有了新的办法，除夕、腊月，以前是没有的。2008-2-15 15:10:45
[嘉宾 盛红斌]：法定的假日是腊月三十，除夕、初一、至于初三、初四、初六实际上是把休息日调整了一下，一并纳入放假的时间，便于大家探亲访友的方便，是这样的考虑。2008-2-15 15:10:53
[商界在线]：这样的话，除夕、初一、初二要按三倍工资来算？2008-2-15 15:11:20
[嘉宾 盛红斌]：是。如果说单位给你考虑了补休，那就不存在单位要支付双倍工资的问题了。2008-2-15 15:11:43
[商界在线]：《劳动合同法》有规定，用人单位由于生产需要，必须跟工会和劳动者协商以后才能延长工作时间，但每天加班不能超过一个小时，由于特殊原因，可以在保障劳动者身体健康的条件下可以延长，比如说3小时。这是劳动法的规定，如果违反了规定，劳动者是不是可以拒绝加班？2008-2-15 15:12:42
[嘉宾 盛红斌]：如果单位违反了上述规定，劳动者是可以不加班的。这个条文有的属于是强制性规定的，既然法律做了这样的硬性要求，肯定不能违反，违反了可以拒绝加班了。2008-2-15 15:13:16
[嘉宾 盛红斌]：同时，另一方面的一个意思是，如果用人单位有特殊情况发生了，劳动者是不能拒绝加班的，比如今年的雪灾发生了，有的时候需要抢险，需要救灾，劳动者不能拒绝加班。实际上国务院也有一些规定，提到了五种情况，比如说抢险救灾。我举个例子，比如说洪涝灾害发生了、仓库被淹，这就需要加班，具体的可以查询一下相关的规定。2008-2-15 15:13:33
[嘉宾 熊晖]：我补充一下。刚才盛律师说得很好，意思是说主持人所说的规定，主要是两方面。2008-2-15 15:13:59
[嘉宾 熊晖]：一是强调三方协商，工会、劳动者、单位协商一致才可以加班。另外，时间是有限制的，是强制规定，协商也不能突破时间限制。但这些使用的时候也要注意，有一些特殊情况，比如说自然灾害，需要及时的抢修等，不受这些所规定的三方协商和时间上限制的、约束的。2008-2-15 15:14:05
[商界在线]：现在有个网友问一个问题，他听说有计件工资的说法，这个加班费应该怎么算？2008-2-15 15:15:10
[嘉宾 熊晖]：计件工资实际上在计算上和一般的计时工资没有两样，计件工资目前在实物当中较多的时候很多被用人单位用来侵害劳动者权利，关键在于计件工资的加班工资强调完成计件定额任务后，由用人单位安排的。2008-2-15 15:15:59
[嘉宾 熊晖]：现在的实物当中很多不法单位把计件定额，或者劳动定额确定很高，这个很高的定额是你8个小时完不成的，你要干好需要12小时甚至更多的时间，这样一来，他就说你不符合这个条件，你没有完成任务，所以就不给你加班工资。2008-2-15 15:16:49
[嘉宾 熊晖]：对于这一点，在《劳动合同法》生效之后，有一个比较好的寻求全力救济的途径，就是计件定额任务是属于第四条所列举的，所以通过一些民主程序和单位平等协商确定的东西。2008-2-15 15:16:57
[嘉宾 熊晖]：要解决我刚才说的那些不法单位通过很高的定额任务，来规避加班工资，关键是要把定额确定科学，这是可以通过工会或者劳工自己和用人单位协商的，这是最重要的！2008-2-15 15:17:06
[商界在线]：谢谢熊老师！刚才有网友提到一个问题：大家经常提到一个词，就是“加班加点”，加班加点本身有什么区别没有？2008-2-15 15:18:41
[嘉宾 熊晖]：这个词原来是沿袭书面的叫法，加班专指星期六、星期天和法定节假日的上班，而加点是指你平时工作8小时之后还要多上。但在实物当中我们统称为加班，没有说我今天就要加点，实际上这对劳动者没有太大意义。2008-2-15 15:19:15
[嘉宾 盛红斌]：我想到这么一个问题，“加班”比如说法定节假日是300%，然后延长工作时间实际上就是指的是加点这一块的，是100%？2008-2-15 15:20:28
[嘉宾 熊晖]：关于加班的规定，很容易给人造成这样的错觉，就是平时工作日完了再去工作，那叫延长工作时间，而在星期六或者法定节日工作就叫加班，其实这一点劳动部也专门进行过一些解释。2008-2-15 15:21:01
[嘉宾 熊晖]：按现在的说法都可以统称为延长工作时间，明确这一点，盛老师提到这一个，其实对劳动者很有好处的。盛律师讲了，加班按照一般情况下，加班都需要满足前面我们讲到了劳动法第41条规定的，要受到时间的限制，要进行协商等。2008-2-15 15:21:14
[嘉宾 熊晖]：有些不法单位钻漏洞，我星期天、星期六让你工作就不受限制，其实是误解了，不能通过表面的文字来看，星期六、星期天更要协商一致了，除非他是特殊情况。2008-2-15 15:21:26
[嘉宾 盛红斌]：可能单位在这种情况上有一点断章取义。
2008-2-15 15:23:07
[嘉宾 熊晖]：对，劳动部也专门解释过，这个问题也能找到法律依据。
2008-2-15 15:23:16
[商界在线]：咱们现在就以重庆市现行的最低工资标准为例，看看加班工资是如何规定的？2008-2-15 15:23:41
[嘉宾 盛红斌]：实际上刚才主持人提到这个问题，最低工资标准对加班工资实际上并不是这么一个规定，我觉得主持人应该是问这么一个问题，如果一个人拿着重庆市最低的工资，如果加了班，应该怎么来计算这个问题？2008-2-15 15:23:56
[商界在线]：对。2008-2-15 15:24:15
[嘉宾 盛红斌]：按照最新的规定，现在主城已经提高到每个月最低工资680块钱，如果按照计薪的天数，已经变更为由以前的20.92天变成现在的21.75天。2008-2-15 15:24:38
[嘉宾 盛红斌]：如果按照这一系列的数据计算出来的话，那就是680÷21.75就是他每个月计薪一天的工资。这就是他的数额。如果在法定节假日的话，就是680÷21.75×3就是他的每天的加班费，整个费用就是93.8块钱。2008-2-15 15:24:42
[商界在线]：如果是在除夕、初一、初二加班，就是这样计算？2008-2-15 15:25:18
[嘉宾 盛红斌]：对，是93.8块钱。在重庆如果除夕都在加班的话，最少、最低应该得到93.8元，如果用人单位给你的加班费，连93.8都没有得到，你就应该想想，是不是应该找找用人单位了。2008-2-15 15:25:43
[商界在线]：刚才您提到21.75就是法定的制度计薪日？2008-2-15 15:26:09
[嘉宾 盛红斌]：对。2008-2-15 15:26:28
[商界在线]：这是怎么来的，比如说我们一年365天，休息日的话是52×2天？2008-2-15 15:26:54
[嘉宾 盛红斌]：按照有的学者的说法是制度工作日。2008-2-15 15:27:12
[嘉宾 盛红斌]：相比以前的规定，实际上是增加了法定节假日的天数。以前法定节假日是10天，现在是11天。这二者之间以前没有做区分，以前就是20.92天，那也就是说你每个月工作20.92天，工作的时候也按这个数来折算你每天的工资。现在就做了这样的区分，现在工作平均每个月工作多少天？是20.83天。2008-2-15 15:27:43
[嘉宾 盛红斌]：按照20.83天来算，你自己去衡量一下用人单位是否该给你付加班工资了？它可以起这样的作用。而21.75天的作用就可以测算出来你每个月如果遇上法定节假日怎么去算？比如说是3天，每天该给你多少工资，它有一个基数，这需要折算工资的天数，这个天数是多少？就不同于你的工作天数了，而是另外一个概念，就是制度计薪日。2008-2-15 15:28:00
[嘉宾 盛红斌]：也就是说现在的对于法定节假日它的加班费的发放问题，跟过去有了一些不同。比如说去年有10天假期，今年有11天假期了，表面上看起来假期多了一天，上班的时间自然就少了一天。2008-2-15 15:28:08
[嘉宾 盛红斌]：如果说在总工资不变的情况下工作天数减少了，平均下来获得的工资就要多一些。但由于规定上突破了以前的规定，增加了制度计薪日这么一个概念，导致于现在每个月工资、每一天的工资，没有升，反而是降了。有一些具体的数据，从法律理论角度可能熊老师应该更专业一些，我们来听听他的观点。2008-2-15 15:28:38
[嘉宾 熊晖]：这主要涉及到在计算的时候，原来在算20.92天的时候，是把当中法定节假日扣除掉了。而按照一般的《劳动合同法》上讲的理论，法定节假日是带薪假，比如说一个人工资3000，九月份是3000，十月份还是3000块，不会因为10月份是国庆节多了三天法定节假日就要少一些工资，是不会的。2008-2-15 15:29:11
[嘉宾 熊晖]：原因就在于这些节假日是带薪假，假照耍，钱照拿。本来这些是带薪的，就应该把它平摊在各个带薪的节假日当中。如果加班工资，按照相应的比例去算，这样应该比原来更加合理。
2008-2-15 15:29:20
[嘉宾 熊晖]：当然，有的人感觉不太令人接受，原来算高一些，现在还低了一点。针对这一点来说，从理论上是更科学，但情理上少了一点钱，让人觉得不舒服，我认为还是讲科学比较好。2008-2-15 15:29:31
[嘉宾 熊晖]：现在有一些人批评国家加班工资确定太高了，有的地方算平均工资的时候不是按我们说的20.92天或者是21.75天等，我认为从我国目前的规定上讲还是很有利于劳动者的，与国外相比，比日本、美国，包括我国的台湾地区加班的计算都要高许多。
2008-2-15 15:29:34
[商界在线]：熊老师很详细地阐述了今天的主题。现在我们有一个问题，劳动者的收入由基本工资和奖金构成，有的单位只算基本工资，不算奖金，这对不对？2008-2-15 15:31:08
[嘉宾 熊晖]：这当然不对了。《劳动合同法》是按照本人工资算的，就是付出劳动得到的钱全部叫做工资。国家统计局曾发布了关于工资总额的规定，对于什么叫工资，这当中有一个明确的规定。2008-2-15 15:31:34
[嘉宾 熊晖]：一共包括六个部分，计时工资、计件工资、津贴与补贴、加班加点、特殊情况下支付的工资，比如说你是人大代表，开人大代表会议等，这时候还是有工资的。还有一些钱是不属于工资的，在这个规定当中也有，比如说劳动者的收入，比如福利方面的，劳动保护方面的（出差在外单位给的差旅费等），这都不属于工资的。2008-2-15 15:32:00
[嘉宾 熊晖]：关于这一点，现在在实物当中出现问题最多的就是很多时候单位是以他确定的一个比较低的东西，比较低的基本工资等之类的来计算加班工资作为他的计算基础，这肯定有问题的。2008-2-15 15:32:02
[商界在线]：就是说工资应该按《劳动合同法》约定的工资？2008-2-15 15:32:38
[嘉宾 熊晖]：对。2008-2-15 15:32:53
[嘉宾 盛红斌]：合同有约定，如果有约定按照约定来办事，如果没有约定的，肯定按照劳动者手上究竟这个月你做老板的给了多少钱作为工资基数。2008-2-15 15:33:11
[嘉宾 熊晖]：现在企业在约定的时候就把钱分解成很多部分，这时候劳动者应该去查一下国务院颁布的1989年《关于工资总额组成的规定》，这里面讲了的。2008-2-15 15:33:56
[嘉宾 熊晖]：后来统计局还有一个实施细则，看一看你的收入当中哪些钱属于工资，不管名称怎么称谓。分成若干部分都不太重要，只要你付出了劳动，你得到的钱，都应该属于工资。企业在这方面玩花招，通过其他的东西，这是劳动者需要注意的。2008-2-15 15:34:05
[商界在线]：还有一个问题，现在春节好多产品涨价，比如说自助餐、停车费等，这种转嫁加班费是否符合市场规律？跟《物价法》有没有相背？2008-2-15 15:34:38
[嘉宾 盛红斌]：《物价法》对物价方面来说，一方面物价可以由政府来做一个指导价格，比如说天然气的气费，每个立方多少钱。比如，你春节的时候擦皮鞋可能不是一块了，可能涨价了，就涨成2-3元了，这样的情况下，擦皮鞋的是不是违反了物价法呢？我想应该没有违反的。2008-2-15 15:35:10
[嘉宾 盛红斌]：这表明了物价法对物价的这一块，从行政管理角度来说，应该是两个方面的，或者政府定价，做一个指导价格，约定一个幅度。一种是由市场自己来决定价格，究竟真实的价值是多少。2008-2-15 15:35:38
[商界在线]：应该是符合市场规律？2008-2-15 15:35:51
[嘉宾 盛红斌]：对。2008-2-15 15:36:09
[商界在线]：刚才提到今年南方雪灾比较严重，突如其来的自然灾害让好多电网维修工人、抢运电煤的船员职工都奋斗在抗灾第一线，他们放弃了自己休息的权利，通宵达旦、夜以继日地工作，长假即将结束，这种加班费单位如果不给（本身应该给），职工怎么去维护自己的权益？2008-2-15 15:37:15
[嘉宾 熊晖]：刚才讲的可以向单位去主张、协商，或者去申请劳动争议调解，也可以申请劳动委员会进行仲裁。如果这种情况比较普遍的话，有一个劳动监察的组织，可以申请劳动保障监察。2008-2-15 15:37:56
[嘉宾 盛红斌]：我补充一点，如果遇上单位不给加班费的情况，首先你要敢于站起来说，第二个，你要善于寻找解决途径，合理、合法的解决。值得注意的是，如果说你在寻求维护自己权利的途径当中，确实因为经济原因请不上律师，也可以按照重庆法律援助的规定，可以到各个区县或者对应地区去申请法律援助。2008-2-15 15:39:12
[商界在线]：今天关于节日加班费的话题，我们谈了这么多，现在就请两位跟网友说一下，针对今天的话题，在节目最后有哪些需要值得注意的，或者做一个总结？2008-2-15 15:39:44
[嘉宾 盛红斌]：从律师的角度，实际上对于加班费不升反降，我个人是有意见的。我想了一下，可能不全面，做这样的规定，把以前没有法定节假日的工资纳入计薪工资，现在纳入进去了。好象能够达到这样的目的。比如去年法定节假日是10天，今年是11天，如果哪一天国家对老百姓的福利待遇好了，如果增加了30天之后，每一天的制度计薪日不会变的，也就表明，加班在你工资总额不变的情况下加班费不会增加，也就是说你休息10天与休息30天，加班费都不会变的。2008-2-15 15:40:52
[嘉宾 盛红斌]：我想从劳动者的角度来说，对于这一点确实不好理解。但是，从用人单位的角度来说，在某些方面确实对于减轻企业负担起到了一定的作用。我个人是这么认识的。2008-2-15 15:41:21
[商界在线]：那熊老师呢？2008-2-15 15:42:10
[嘉宾 熊晖]：作为劳动者来讲，在加班方面，单位在这方面玩花招的也比较多，新到的劳动者，可能他承诺了一些钱，这些钱可能需要你通过不少的加班才能得到的，这种情况下一定要注意一下在和单位招聘、录用过程当中，自己的收入一定要约定清楚。2008-2-15 15:43:01
[嘉宾 熊晖]：一般正常工作的情况下是多少？在这种明确的条件下再去谈加班，才可以去注意一下哪些条件下可以拿到奖金、津贴之类的东西。当然还要注意，这些东西是怎么来计算，计算标准是怎样的等，把自己的钱的各项收入，每一项收入的计算方法和数量等确定之后，是否达到自己的期望，自己是不是和他签合同，到哪里去工作才能做一个准确的决定。2008-2-15 15:44:19
[嘉宾 熊晖]：不能单方面听一听他的一面之词，比如说他给你2000，可能其中很多是加班费，这可能也不是你的初衷。在录用、招聘的过程当中一定要把自己的权利，或者将来可能得到的工资、津贴、奖金各项落实明确。2008-2-15 15:44:32
[商界在线]：所以加班费重在落实，不在升降。如果加班费不能落实的话，我们现在今天讨论加班费的升降就失去了意义，我们希望劳动监察部门和工会等组织，使加班费得到充分落实。2008-2-15 15:45:56
[商界在线]：好的，由于时间关系，今天的直播到这里就结束了，感谢两位嘉宾参与我们的节目，感谢各位网友的收看。我们下次再见！2008-2-15 15:47:37
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