[商界在线]：过完元宵节，春季求职高峰来临。全国今年应届高校毕业生高达559万人，较上年增加64万人。
2008-2-22 14:52:23
[商界在线]：今年1月1日，实行《劳动合同法》后，用人单位和求职者的环境都发生了变化，目前的情况是用人单位难找合适人才，学生又找不到工作，供给和需求难以对接形成突出矛盾。
2008-2-22 14:53:59
[商界在线]：在控制成本的前提下，企业如何招贤纳才？2008年，热门行业聚焦在哪些领域？在日趋白热化的求职竞争中，如何做好职业规划、轻松进入职场？2008-2-22 14:54:06
[商界在线]：今天下午3:00，重庆大学管理学博士、重庆移动培训中心经理叶泽川先生，智成人才网（www.618HR.com）策划总监王元涛先生，将做客“周末沙龙”与网友在线交流企业招贤秘笈，敬请关注！
2008-2-22 14:54:09
[商界在线]：“商界在线”的各位网友，大家下午好！现在又到了“天天直播-周末沙龙”节目时间，我是主持人江珊，本期关注的话题是：春季招聘：企业如何招贤纳才？2008-2-22 14:59:55
[商界在线]：今天，我们邀请到了重庆大学管理学博士、重庆移动培训中心经理叶泽川先生，智成人才网策划总监王元涛先生，欢迎你们的到来！
2008-2-22 15:00:05
[嘉宾 叶泽川]：大家好!
2008-2-22 15:00:40
[嘉宾 王元涛]：大家好!2008-2-22 15:01:00
[商界在线]：过完元宵节，又到了春季求职高峰，2008年最热门的求职行业会出现哪些领域？我们来听听的两位专家的预测。2008-2-22 15:02:45
[嘉宾 王元涛]：从市场了解的情况来看，就重庆来说技术型人才比较紧缺，世界工厂对技术型人才一致是重点，面非常大，对企业高层也是一个重点，可能采取的方式、渠道就不一样。2008-2-22 15:03:54
[嘉宾 王元涛]：所以我们在市场上可能看到大部分面向技术型人才比较多一些，重庆机械类开发的一些技术型人才，高层次出现的少一些，大家可能不是经常看到，银行业的求职者还是比较感兴趣。2008-2-22 15:04:06
[商界在线]：求职者比较关注哪些行业呢？2008-2-22 15:05:26
[嘉宾 王元涛]：目前主要是一些垄断型行业、高薪行业，这些门槛比较高一些，我们知道的重庆商业银行招聘人才就是硕士生为起点，所以对大学毕业生来说就难一点，门槛就显得高一点。
2008-2-22 15:06:10
[商界在线]：请叶博士谈一下，您对大学生求职非常了解，从大学生角度出发给网友分析一下。2008-2-22 15:07:20
[嘉宾 叶泽川]：我们站的位置角度不一样，我每年都参加招聘，就某些公司情况来看，这几年我们招聘的标准有很大变化。2008-2-22 15:08:20
[嘉宾 叶泽川]：比如说中国移动，2007年在大学校园里面也是排在第二名，我们现在招聘都是自己在招聘，现在也是大家比较受追捧，我们招聘的标准有一些盈利性企业，门槛有低有高。2008-2-22 15:08:44
[嘉宾 叶泽川]：现在学历门槛不断降低，我们了解到有一些公司在这样的情况下，有的到技校去招聘，走出学历高的情况。
2008-2-22 15:09:08
[嘉宾 叶泽川]：这里面最重要的原因就是个性，另外就是匹配。今年我们在招聘的时候，到学校招聘时，有的一开始谈的不是招聘人才，而是告诉大家我们公司虽然怎么样的人才，就好象找对象一下。2008-2-22 15:10:00
[嘉宾 叶泽川]：并不是找最好的，而是找最适合自己的，这也是我们在意识上的进步，这方面比较突出，所以在这样的情况下，学历高消费自然就降低了，前些年公司招人的时候，公司对高学历的人才比例过高，使高学历求职者很失落。
2008-2-22 15:10:10
[商界在线]：或许这是企业招聘人才的心理，我们要的不是高学历。2008-2-22 15:11:25
[商界在线]：昨天我们在“天天直播”QQ群（33415424）公布了本期周末沙龙话题，收到了很多网友提问。
2008-2-22 15:12:30
[商界在线]：其中有网友提问，为什么现在很多企业在网上搞招聘，我们电子简历投出去就像石沉大海？请王总谈一下，网上招聘和我们的展台招聘有什么区别？在市场服务这方面，怎样才能更好为求职者服务？2008-2-22 15:13:40
[嘉宾 王元涛]：这个有两方面的原因。
2008-2-22 15:14:17
[嘉宾 王元涛]：从求职个人方面来说，有时候也讲求一些技巧，要推广自己，突出自己，所有的简历里面要显示自己的与众不同，要有自己不同的东西来引起注意。2008-2-22 15:14:31
[嘉宾 王元涛]：有的是简历发出去就完了，就一直等着回复，聪明一点就打电话问问，对方是否收到自己的简历。这样可以体现自己的交流能力，但是有的是等着单位筛选，这样就存在一些问题，可能自己做的简历重点不突出，可能具备这样的能力，但是没有人发现你，所以对求职者来说要注意一下，如果有的求职者投简历过多，单位不一定喜欢。2008-2-22 15:15:36
[嘉宾 王元涛]：企业不一定完全按求职者的意思来对每个人进行筛选，想想我是否适合这个岗位，企业不会从你的角度想你的问题。
2008-2-22 15:15:47
[商界在线]：这是相互的关系，我们求职者和企业双方要找到对接的关系。网友还提到一个问题，每一年高校毕业生特别多，但是有的并不招聘应届毕业生大学生，现在很多是属于80年代的员工，这群人与企业的需求是否有冲突呢？
2008-2-22 15:17:21
[嘉宾 叶泽川]：其实80年代后的员工，对企业来说这个概念不是很强不是很在乎这个问题，我想每个企业的标准不一样，其中最主要的核心点就是希望来的人能够被同化，能适应企业的文化。2008-2-22 15:18:50
[商界在线]：请王总从一线招聘的情况来谈谈。2008-2-22 15:19:59
[嘉宾 王元涛]：应届毕业生就业是关注的重点，现在就业数据是否正确这个没有查，统计数据不一定体现出来，但是体现个人就业方面，有可能几个月没有工作了，找工作的时间长一点也是正常。2008-2-22 15:20:22
[嘉宾 叶泽川]：大家找工作的时候有一个很问题，求职者很难从自身的角度来，往往是想对方的角度怎么样，求职者里面有口号，我们明显感觉这个对招聘来说不利。2008-2-22 15:20:59
[嘉宾 叶泽川]：其实企业是想找匹配的人，对来的人问这样的问题，我们是否匹配。投简历的时候投到我这里，要知道竞争者和其他的求职者非常专业，对这样的企业、这样的行业有很深入的了解。2008-2-22 15:21:33
[嘉宾 叶泽川]：我觉得有一个内容，好比求一个姑娘一样，我写了情书，我就喜欢你，就是很专业，但是你是否接受我这是女孩子的问题，但是我是喜欢你，所以这个是“广撒网”。2008-2-22 15:21:41
[嘉宾 叶泽川]：很多在找工作不顺，其实对自己需要什么，对方需要什么没有分析清楚，有时候换一个角度，求职者能够看到企业不能看到的一些东西，求职者不了解竞争对手怎么样，其实在求职上也是竞争，有的人在这方面竞争很强，并不是到处投简历，但是他的求职率没有高。
2008-2-22 15:21:54
[嘉宾 王元涛]：我觉得这个是重点突出，针对自己需要的东西做准备。如果准备应聘这个企业，要收集企业的资料，针对企业需要的岗位突出自己适应这个岗位的东西，如果是学计算机的就要突出制图等等的能力，要针对不同的岗位发不同的简历。2008-2-22 15:22:26
[嘉宾 王元涛]：有的人经过研究，把自己的东西体现出来，就像刚才说的竞争能力下降，所以在人力资源部的简历就不一样。2008-2-22 15:22:32
[嘉宾 叶泽川]：“广撒网”就意味着失败。2008-2-22 15:23:44
[嘉宾 叶泽川]：我们经常问一个问题，就是怎么样投简历，找工作的时候做怎么样的准备？就是一些很开放的问题，在开放性问题上，有的说可以做准备的一些问题，反而给标准的答案不如一，往往是非常个性化的回答。2008-2-22 15:24:18
[嘉宾 叶泽川]：同一个问题每个人有不同的处理方式，所以这个就可以体现个人得特点，如果我们发现你是迎合或者是掩饰，往往就可以说决定没有戏了。2008-2-22 15:25:09
[商界在线]：今年1月1日实施了《劳动合同法》，企业劳动成本提高了，企业招聘市场是否会萎缩呢？2008-2-22 15:25:49
[嘉宾 王元涛]：我觉得有一定的影响，但是也没有想象中的严重。
2008-2-22 15:26:16
[嘉宾 王元涛]：我看报上说东莞的一些台资企业就撤退了，市场对企业来说，对人员筛选更精细、更仔细一些，以前可能太随意了，对人力资源工作者的要求提高一些，这个是肯定的，但是肯定不是很严重，企业必须要遵守《劳动合同法》。
2008-2-22 15:26:29
[嘉宾 叶泽川]：我觉得《劳动合同法》对企业招聘有很大的影响，因为《劳动合同法》对企业内部有一些条件，第一个就是结构性调整。比如说我们在一些新闻上看到《劳动合同法》要实施了，很多可能是保护劳动者，但是结果很多是在解雇劳动者。2008-2-22 15:27:08
[嘉宾 叶泽川]：企业是要用人，因为新《劳动合同法》实施很多企业解雇人，人解雇了就没有人干活，所以要进行结构性调整，对市场来说也就是有很多好的机会。2008-2-22 15:27:43
[嘉宾 叶泽川]：如果要求职，在《劳动合同法》颁布前后，给人有很大的机会，甚至有的不需要人才的时候，有的招聘数量非常大，但是过了就减少了。就业市场要简历《劳动合同法》关系，所以企业用人更加谨慎，以前招聘的时候可能招不好可以重新招，但现在企业主动加大了招聘投入。2008-2-22 15:27:57
[商界在线]：企业用人素质、筛选人等等方面都在提高，可以说为我们打开了大门，可以预测一下哪些行业打开了大门呢？2008-2-22 15:28:24
[嘉宾 叶泽川]：对《劳动合同法》的一个感觉，我觉得这个应该是与劳务派遣行业相关的，劳务派遣有规范，我觉得结构性调整更多是劳务派遣，所以结构变动比较大，比如说中央电视台。2008-2-22 15:29:00
[商界在线]：哪些行业吸纳人才会多些呢？哪些行业的薪资更有吸引力？2008-2-22 15:30:39
[嘉宾 王元涛]：我觉得应该是服务行业，因为从发展态势来看，服务行业是属于人才密集型行业，数量大，很多资金就注入到服务业来，但是很多行业数量没有这样大，像房地产招聘，以前大家都觉得房地产好，但是后来觉得不怎么样了，总的来说和企业本身的性质有很大的关系。
2008-2-22 15:31:10
[嘉宾 叶泽川]：大家都喜欢为哪个行业更好一些，我觉得这个应该说“最适合的就是最好的”，只要是自己感兴趣，自己的专长就是最好的，就像炒股一样，有时候反其道而行之更好，适合自己的兴趣、专长，这个是求职者非常需要关注的问题，反过来说一个关注这个问题，在求职上会非常成功。
2008-2-22 15:31:58
[商界在线]：求职者最关心的问题还是薪资标准，薪资标准在某个行业有没有不成文的规定呢？2008-2-22 15:32:47
[嘉宾 王元涛]：总的来说行业有这个影响，包括劳动部每年发布的文件一样，企业招聘的时候就很关注这个问题，人力资源部工作人员也是非常关注行业的标准，现在很少打出多少钱一个月，以前可能写得非常明，但是现在不写了。2008-2-22 15:33:44
[商界在线]：一个行业有了一个相对统一的薪资标准，这个会不会对求职者不利呢？2008-2-22 15:34:31
[嘉宾 王元涛]：现在劳动是自由的，这个由市场说了算，如果很多人竞争一个岗位，这个就是由市场决定，除了一些垄断的行业。2008-2-22 15:34:55
[嘉宾 叶泽川]：说到薪资这个事情，我觉得有一些误区在里面。求职者必然要关心一个问题，就是自身的利益，千万不要把自身的利益和薪资完全等同起来。2008-2-22 15:35:18
[嘉宾 叶泽川]：现在越来越少的企业会直接把薪资打出来，那么企业在人才竞争中不仅仅是打价格战，更要考虑员工长远的发展，员工能力的提升等等一些的问题。2008-2-22 15:35:20
[商界在线]：叶教授加过移动公司很多次校园招聘，从招聘大学生到进入企业，能不能举个大学生进入职场的例子呢？2008-2-22 15:36:26
[嘉宾 叶泽川]：具体不好说。2008-2-22 15:37:18
[商界在线]：可以说说流程吗？2008-2-22 15:37:35
[嘉宾 叶泽川]：举一个例子。我上课的时候提到，一个学生给了我一个答案，当时大家找工作就在一起交流，我问了他有什么打算，他说我的薪酬要求很低，只要有800块就可以了，我更关注企业成长性。2008-2-22 15:38:08
[嘉宾 叶泽川]：现在越来越多的求职者包括大学毕业学生，我觉得这个的意识越来越强，关心的不仅仅是目前马上能拿多少，而是考虑到自己的前途，前不久我到北京他开车来接我，我就开玩笑说不像只找800元的样子。2008-2-22 15:38:20
[嘉宾 叶泽川]：这学子后来做得非常不错，企业在人才竞争中也是主要，从深层次考虑到怎么样提升员工的能力，这个是求职者应该认识到的一个变化。
2008-2-22 15:38:44
[嘉宾 王元涛]：我补充一点。这个是属于个人的对话，这个涉及到自己以后的路怎么走，可能进城的民工不一样，哪里钱多就到哪里去。2008-2-22 15:39:38
[嘉宾 王元涛]：我觉得应届大学生应该有自己的职业规范，按照自己的计划去实现，这样就实现了自己的人生价值，有的觉得自己搞研发，就一致朝这样方面发展。但是有的没有考虑到这样细，一般来说从毕业到后面3—4年是一个选择期，不由自主的选择一些适合自己的路，然后考虑适合自己的工作。2008-2-22 15:40:00
[嘉宾 叶泽川]：求职我觉得要善于说“不”，我觉得“笑”在最后，就是笑得最甜的。2008-2-22 15:40:54
[商界在线]：网友不才昨天在直播QQ群提问：怎么样为自己做一个入职的规划呢？初步达到怎么样的效果，将来怎么样发展呢？2008-2-22 15:42:06
[嘉宾 叶泽川]：我觉得是两个方面，这个是两个认识，这个是对自身的认识和社会的认识。2008-2-22 15:42:26
[嘉宾 叶泽川]：作为一个求职者，在职业准备阶段，哪怕没有工作，准备阶段最主要是自己的求职需求、价值取向有一个清晰的认识，我要达到怎么样的价值，这个认识越清晰找工作就越容易。 2008-2-22 15:42:32
[嘉宾 叶泽川]： 第二个就是对社会的认识，社会的变迁会呈现出很多的需求，呈现出新的价值取向，这时候必须把自己的规划和需求联合起来，只有自己的需求，知道社会的现状，这个两者结合起来，有时候我有一个感觉，“工夫在师外”，我觉得最根本是个人内涵上的一些东西。2008-2-22 15:42:37
[商界在线]：求职前对自己要有一个把握，把自己能力和需求更细化。2008-2-22 15:42:59
[嘉宾 叶泽川]：对，我觉得可以做一个求职测试。2008-2-22 15:43:50
[商界在线]：这个是企业为求职者测试吗？2008-2-22 15:44:00
[嘉宾 王元涛]：很多人对这方面很感兴趣，有的觉得自己学了四年，但是不知道自己以后怎么样走，如果通过测试后知道自己的优缺点，这样更能施展自己的才能，以前不是很注意这个问题，现在有很多人才测评，我觉得这个是一个趋势。2008-2-22 15:44:25
[商界在线]：对求职者来说，有没有对简历方面的建议呢？比如说现场展台招聘会受到环境的限制，怎么样通过展台招聘来找到自己想的工作呢？2008-2-22 15:45:01
[嘉宾 王元涛]：这个要讲一些技巧，总的来说还是要有能力。简历是一个敲门砖，就好象做前台的工作，比如做广告策划，在简历上就要注重一些，并一定要平常的思维来设计，我觉得这个很有用。2008-2-22 15:45:46
[商界在线]：求职者非常心急，企业求才也非常紧迫，那企业如何找到适合自己的人才呢？2008-2-22 15:46:07
[嘉宾 叶泽川]：说到企业，我觉得企业这几年变化非常大，企业怎么样找到适合自己的人才，两个方面。2008-2-22 15:46:28
[嘉宾 叶泽川]：第一个就是企业自身的标准，有的大企业把这个归结为能力模型。比如说国际大企业就是说自己需要怎么样的人才，这个标准越清晰就容易找到适合企业的人才，就好象谈恋爱一样，实际上真找对象的时候其实就知道这不完全是他的标准，有时候两个人合得来就可以，有感觉就可以，有感觉的时候就觉得有没有大学文凭就不重要了，所以企业要找“合得来”的人，要找适合的人，这个适合要认识的越清楚越好。2008-2-22 15:46:48
[嘉宾 叶泽川]：企业简历能力模型不是很现实，现在很多大型企业的人力资源管理有“能力模型”，这个要知道自己需要怎么样的员工，企业在这方面也有长足的进步，在人员甄别方面也有比较成熟，企业在这方面也有越来越高的投资。
2008-2-22 15:46:56
[商界在线]：对中小型企业有没有指导的方案呢？2008-2-22 15:47:24
[嘉宾 王元涛]：中小型企业更多是对人才的管理可能达不到大企业，我觉得企业招人要对市场了解，市场上有什么样的人，可能第一个标准在这个范围里没有，可能能达到企业自身的要求的人有一个模型，但是在市场上找不到适合企业自身的人，所以要对市场有一个了解，中小型企业以前的规划不一定完善，每年的经费、构架等等不是很明晰，所以我觉得在这些方面要做得更充分。2008-2-22 15:47:46
[商界在线]：春季招聘不仅是大学生求职，还有很多是跳槽的人，跳槽的人以前可能有很高的收入，企业如何看待这个现象呢？2008-2-22 15:50:00
[嘉宾 王元涛]：我觉得这个跟企业的管理有关系，什么要的人才适合企业的发展，有的强调忠实于企业，这个和企业文化有很大的关系，有的企业觉得跳槽太平凡了忠实度不够。2008-2-22 15:51:29
[商界在线]：企业会把频繁跳槽的人才拒之门外吗？2008-2-22 15:51:51
[嘉宾 王元涛]：我觉得这个不是普遍的现象，企业人力资源的工作者不可能完全按照这个模式来招聘人。2008-2-22 15:52:21
[嘉宾 叶泽川]：我觉得跳槽要谨慎，跳槽要有充足的理由，跳槽的时候如果是应该整个职业发展规划到了一定的成熟度必然出现这样的行为。我觉得这个是合情合理，如果是盲目，我们用人的时候会遇到这样跳槽的人，会提出为什么要跳槽的问题？2008-2-22 15:52:59
[嘉宾 叶泽川]：其实这个问题很难回答，这个没有标准的回答，跳槽的时候我们往往会看看你的职业规划和职业发展，如果发现自己没有什么想法，然后遇到困难就说领导不好，企业待遇太低，所以我觉得这样到我企业来是否也适应。2008-2-22 15:53:06
[商界在线]：对于求职者来说，如果不通过企业招聘来找到自己的工作，就会想到自己给自己创业的一些想法，可以为我们做一些指导吗？2008-2-22 15:53:34
[嘉宾 王元涛]：创业？我不是很建议毕业生创业。我觉得毕业生创业成功率不超过2%，毕业生对市场的了解不够，还有在自己的精力等等各方面都不成熟，光凭热情创业很不好，所以我觉得成功率也是非常低。2008-2-22 15:54:31
[嘉宾 叶泽川]：我也不排除创业，只是不要凭热情，我觉得不要做自己不了解的东西，创业的时候要问自己这样的问题，做这个事情是否具有竞争力。2008-2-22 15:55:15
[嘉宾 叶泽川]：如果自己有竞争力就可以创业，但是我觉得创业是在职业规划中非常值得考虑的事情。有的人适合做这个事情，有的不适合做这个事情，有的人把创业作为自己的规划，为了做这个规划先就业再创业；有的人看中一个行业，就在这个行业里面先当学徒，规划好了就不在乎自己起初的待遇。2008-2-22 15:55:37
[嘉宾 叶泽川]：比如说做火锅，我以前从来没有做过火锅，选择到火锅去传菜、端盘子都可以，关键是要了解这面的情况，整个流程，当自己摸清了这些情况后就知道自己怎么样做了，这个也是创业的方式。2008-2-22 15:55:42
[嘉宾 王元涛]：我觉得这个主动性是在于自己，不管通过何种渠道途径来创业，但是一定要做好准备。2008-2-22 15:55:57
[嘉宾 叶泽川]：看中一个行业，就可以进入这个行业，这个行业里面其中就是对行业的学习，在行业里面各个价值链上到底怎么样，找到自己的定位。就像我们今天的访谈，我们旁边的速记一样，所以在这个行业里面就有一个链条，人脉等等方方面面建立起来是非常好。2008-2-22 15:56:42
[商界在线]：网友“边缘管理者”说：请问叶老师是通过自己找工作，还是工作找您的呢？2008-2-22 15:57:56
[嘉宾 叶泽川]：有工作找我，也有我自己找工作，但是大多数我都说不，我觉得什么样的东西说不，什么样的东西不会去说不是一个自我判断的过程。比如说我今天到“商界在线—天天直播”就是被找过来，我首先有一个判断，觉得很好！2008-2-22 15:59:44
[嘉宾 叶泽川]：这个是独立自我的判断，我换过一些工作，其实很多是我在找工作，其实很多是我在找工作，反而找我的工作被我接受的不多，就像今天这个1小时的工作，这个和我的想法刚好合起来。2008-2-22 15:59:59
[商界在线]：王总在人才招聘方面，有什么心得给网友做一个指导？2008-2-22 16:00:37
[嘉宾 王元涛]：我们希望给大家提供一个很好的平台，我觉得事业要靠主动性，要先找一个事业做，心态上要好，知道自己在做什么，要干什么，自己要有一个清晰的认识。2008-2-22 16:01:15
[嘉宾 王元涛]：从招聘这方面来说，不同的企业情况就不一样，我们看到网络招聘逐渐上升，现场招聘占的比例在发生变化，报纸、广告的招聘也在发生变化，报纸招聘几乎是房地产等资金密集型企业多一点，经常招聘的人员强调产出的效果，所以这个跟企业性质有很大的关系。2008-2-22 16:01:40
[商界在线]：1个小时的访谈很快过去了，在求职方面两位专家做了很详细的分析，他们建议在求职中要有主动性，最好在求职前做好职业规划。非常感谢两位的参与，也非常感谢网友的参与，希望今天的节目能大家带来很好的指导！2008-2-22 16:03:35
[嘉宾 叶泽川]：非常感谢“商界在线—天天直播”提供这样好的平台！2008-2-22 16:04:23
[嘉宾 王元涛]：感谢“天天直播”，感谢“商界在线”的网友们！2008-2-22 16:05:34
[商界在线]：今天的节目到此结束，更多精彩请点击：http：//www.shangjie.biz/HTML/zbfolder/，欢迎加入我们的直播QQ群：33415424。
2008-2-22 16:06:31
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