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浙江晨龙:打造一流品牌 抢占全球市场制高点


  如今,一个企业要在全球市场上立足,就要在行业中处于主导地位,否则在激烈的市场竞争中只有处于劣势,甚者被市场无情淘汰出局。如何在市场中占有先机,并夺得话语权,浙江晨龙锯床股份有限公司就很有发言权。该企业在打造企业品牌上立足于精品,在企业文化上立足于儒文化,在产品创新中立足于世界一流……不妨一起到缙云目睹一下他们创业的风采。

  花园式的厂区体会到企业品质内涵

  一走进企业,绿总让人很是舒畅。不是企业招牌提醒,真得还以为是我们走错了地方。一位老员工说,从前这里是一片荒芜的溪滩,如今占地66000平方的现代化花园式厂区,提升了员工人们的生活品质。

  让员工幸福就是企业最大的发展潜力。的确,每一家成功的企业都在尽可能的为员工们创造一切最好的条件,让他们在企业中生根、发展。

  浙江晨龙锯床股份有限公司董事长丁泽林说:“尽可能为员工创造最佳的工作、生活环境,让其在快乐中工作、让其在快乐中创新、让其在幸福中与企业共同发展。”

  该公司是这样说的,也是这样做的。该公司全力打造温馨、生态的办公家园,让员工们在最佳的环境中工作,发挥最大积极能动性。

  走晨龙产品精品化让企业跨越大发展

  近日,丽水市委常委、缙云县书记朱继坤走访浙江晨龙锯床有限时说:“企业要在市场中立于不败之地,就要有拳头产品,而且要不断创新,只有这样才能让我县的企业做大、做强,促进经济的大跨越发展。”

  丁泽林说:“要在市场上占有话语权就要在产品上下功夫,只有独一无二自我创新的产品才能真正实现企业的飞跃发展。”

  在浙江晨龙锯床有限公司的宣传网页上我们可以清晰的看到了:自主研发,走高精专特科技之路,做中国锯床行业的领军者,做世界锯床制造的先驱者。该公司是这样宣传也是这样去创业的,并在专业上做出很大的成绩。

  绿水青山就是金山银山,对于很多缙云企业来说并不是简简单单的一句口号,浙江晨龙锯床股份有限公司以生态工业为方向、以科技创新为动力、以转型升级为主线,有序推进企业生态发展。

  

  浙江晨龙锯床股份有限公司,前身是创办于1985年的缙云县橡胶厂。2008年2月,承继了原浙江晨龙锯床集团的全部资产和业务,完成股份制改造。公司秉承“质量第一、客户至上”的服务理念,致力于高、精、专、特金属带锯床的研制与开发。

  晨龙锯床从创建最初的仿制开始,至今实现了自主研发、自主生产、高精专特大型锯床的重大转型,全国首台套锯床、高精专特大型锯床产品不断下线,走出了一条属于自己的成功之路。晨龙锯床作为走在国内带锯床开发、制造领域前沿的企业,参加了神六飞船制造的国家梯队,承担神六载人飞船航空发动机轴件材料的锯切课题,航空发动机的轴件是由一种非常特殊的高温合金材料制成,非常难锯切 ,晨龙锯床成立攻关小组,攻克难关,大大提高了锯切效率,缩短了工期,赢得了神六发动机制造西安航空发动机厂的高度认可。

  中国重型机械制造业的“领军企业”上海重型机械厂是国家核电产品重要零部件的加工制造单位,如何提高大型锻造件的生产效率、特别是针对世界最大的450吨电渣重溶炉练出的钢锭的锯切问题,是上海重型机械厂急需突破的环节。晨龙锯床凭借自身强大的研发能力,以优良的技术方案达成与上重的合作,由公司研发、生产的中国第1锯G53250/250/400超大型立式带锯床和中国目前最大的龙门式卧式带锯床——G42250特大型龙门卧式带锯床先后在上重投入使用。这两台锯床的研发成功,不仅为上重公司连续创下了“中国第一台设备”,更填补了国内在特大型锯床的研制、生产方面的空白,这两台机器被评为国内首台套产品,被分别列入“2010年与2011年浙江省加快发展装备制造业重点领域(国内)首台套产品。

  2013年3月份公司自主研发的GXK200法兰件数控锯切机床成为省内首台套产品;

  晨龙锯床和广州柴油机厂合作研制开发G32曲轴锯切立式带锯主要用于锯切大型整体锻造船用曲轴曲拐轮廓及曲轴骨牌内端面。锯床集机电液一体化技术,实现纵横两个方向的一次成型锯切,使得锯切效率、锯切精度大大提高,加工零件的几何精度得到了有效的保证,并被列入2012年度国家重点新产品。

  目前,晨龙锯床具有十大系列不同规格的锯床产品,在全国建有80多个销售网点,产品占中国带锯床市场的15%左右,拥有省级研发中心和100多项自主知识产权,武钢、鞍钢、玉柴、中国重汽、航空航天,新大洲本田等国内大型企业也广泛使用晨龙锯床;在国外,还远销美国、德国、意大利、俄罗斯等60多个国家和地区。从默默无闻的小企业到中国锯床行业的领军者,从第一台锯床问世到走向世界,晨龙前进的步伐坚定而有力。为了一流的产品品质,该公司通过了 ISO9001:2000标准质量体系认证、ISO14001:2004环境管理体系认证、OHSAS18001职业健康安全管理体系认证,提高了产品的精密度。

  晨龙锯床专注于锯床制造,肩负“中国制造”的重任,借自身的技术实力,填补了一个又一个的国内空白,刷新了的一项又一项纪录。

  如今该公司获得了很多的荣耀:“中国机床工具工业协会锯床分会副理事长单位”、“国家高新技术企业”、“全国企事业知识产权试点单位”,“浙江省装备制造业重点领域龙头企业(2012年)”、“中国机械优秀工业企业”、“浙江省文明单位”、“浙江省模范职工之家”、“AAA级守合同重信用企业”、“浙江省安全示范单位”、 “浙江省著名商标”、“中国驰名商标”,“浙江名牌”产品……。

  亲情化模式让员工主动创新

  丁泽林说:“员工是企业最大的财富,只有善待员工企业才能更好的发展。而且,每个员工都有很高的天资,只要人尽其才,就能更好的促进企业跨越大发展。”

  这是一个共创共赢的事业平台,这是一个实现人生价值和理想的创业乐园,这是一个有梦有情的生活家园,这里就是晨龙锯床股份有限公司,叫“大家晨龙”,她属于你,属于我,属于全体晨龙人,属于全社会。

  “ 情”字当头,“细”字入手,在员工管理上起到了四两拔千金的效果。

  丁泽林与设计大师徐师傅的故事,在公司现还留下一短佳话。丁总为人才可以不惜血本。创业之初为了徐师傅的设计能为企业发展助力,开出了很好条件。但是天意在考验丁总,到厂里工作不久,徐师傅就生病了。为治病,徐师傅倾其所有,当同丁总开口时,十多万药费,丁总让其用最好的药,病治好了徐师傅对丁总感激不已。

  为感谢老员工多年以来对公司发展作出的贡献和辛勤付出,公司决定,2000年以前(2000年12月31日前)入厂的元老级员工,享受2个免费旅游名额;10年以上工龄员工,享受1个免费旅游名额;15年以上工龄员工,享受2个免费旅游名额。免费名额可以在公司统一组织旅游时享受。

 

  2013年,晨龙锯床通过生发系统生发了合理化建议机制,并开展了征集活动。在合理化建议征集的过程中,公司员工都很投入,大家积极地献计献策,真正把公司利益与自身利益相结合。共收到合理化建议150条,其中带方案的建议126条,被公司采纳的有75条,提交全员生发大会进行评选的有50条。凡是提出建议者即有5元奖励,在建议中带有解决方案的再加50元,通过评审组评审进入公司前75强建 议的再加200元,在合理化建议征集活动现场进前10强的建议再加500元,前三名的建议分别可再奖励800元、1200元、2000元。

  丁泽林说:“让每位员工住上新房,开上汽车这是我的梦,也是晨龙实现飞跃的梦。”

  据了解,该公司员工用车已超200辆。

  一切的一切,让员工得益的举措,都给企业的发展带来了无限的动力。

  做好儒商文化提升一流品质

  该公司网站晨龙印象中我们可以看到:

  晨龙锯床是一个有理想的企业,“大家晨龙、世界晨龙、百年晨龙”就是我们最崇高的理想!

  晨龙锯床是一个有文化的企业,“和衡”就是我们的核心文化理念,我们追求和谐家庭、和谐企业、和谐社会,各方均衡发展,实现各自的愿望。

  晨龙锯床是一个有思想的企业,赚钱不是我们唯一的工作,回报社会才是我们真正的追求!

  晨龙锯床是一个敢创新的企业,我们一直走进行业的前列,为同行披荆斩棘开路前行!

  晨龙这样写,也是这样践行的。

  丁泽林说:“习总书记的中国梦,让企业看到了新的晨龙发展之梦,我相信不久的将来,晨龙锯床将跻身全球市场十强之内。”

  2014年,该公司要实现产值2.7亿元,销售收入超2.3亿元。

  企业的跨越式发展,证实了晨龙的誓言。晨龙提出了5年之内要成为世界品牌8强,在10年之内成为世界锯床品牌4强。

  敢于有梦,敢于自我加压,敢于自我创新,这就是新时代儒商中的精英,它们用儒商精神续写中华民族辉煌!我们为其新的辉煌加油喝彩!(罗雪斌)

(责任编辑:达达)

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